Vi måste satsa på välmåendet på arbetsplatserna (1)

Företagsvärlden jagar hela tiden efter större effektivitet och ökad produktivitet. Frågan är bara hur länge håller människorna för det. Arbetarna behöver all hjälp de kan få för att orka i arbetslivet. Personlig motivation blir en viktig faktor i framtiden. Företagen som kan hjälpa sina anställda att hitta en personlig motivation för att orka men också för att utvecklas gällande kunnandet kommer att ha en enorm konkurrensfördel gentemot andra företag. Tyvärr präglas det finska arbetsklimat fortfarande av kommandon uppifrån och det är sällan inspirerande och motiverande. En av de viktigaste motivationsfaktorer är att man som anställd har möjligheten att påverka. Det finns ledarskapsmodell som tar detta i beaktande men det behövs tid för att kunna utbilda förmän så att de vet hur de skall använda dessa verktyg. Varje år måste 6000 finländare avsluta sin arbetskarriär på grund av utbrändhet/depression. Tendensen är stigande och många av dem är unga. Varje sådan människa kostar samhället 1,2 miljoner euro (enligt Yle2, Aktuellt). Det finns lösningar och koncept för att hjälpa människor behålla sin arbetsförmåga och de kostar en bråkdel av kostnaderna som uppstår pga alla sjukskrivningar och förtidspensioneringar. Det hjälper den finska staten, det hjälper företagen och det hjälper främst alla individer på det mänskliga planet.