Det har du gjort bra!

När jag rör mig i olika företag så hör man alltid hur personalen klagar över att de får för lite beröm och bekräftelse. Det är en evig återkommande sak på nästan vilken arbetsplats som helst. Tyvärr är det så att vi människor har mycket lättare ätt ge kritik än uppmuntran. Likadant förhåller det sig med framgångar och motgångar. Vi tar oss betydligt mera tid att analysera och älta motgångar än framgångar.
Att ge beröm är en viktig del av en förmans arbete. Det är i det närmaste omöjligt att bygga upp en bra teamanda utan att chefen regelbundet bekräftar varje individ i teamet. Proportionen mellan beröm och kritik borde vara 4-1. Alltså fyra gånger mera beröm än kritik. Enbart då lyckas man att motivera sina medarbetare och att skapa ett bra arbetsklimat.