Igår (det var en fantastik fin dag!) föreläste jag med OS –silvermedaljörerna i rodd Sanna Stén och Minna Nieminen i Karleby. Seminariet ordnades av Kosek, Österbottens handelskammare och KePLi. Temat var arbetsmotivation och arbetsglädje. Företag och organisationer kan lära en hel del av toppidrotten när det gäller att motivera medarbetarna. Bara faktum att ha en mycket tydlig och konkret målsättning är något att fundera över för många företag. Jag träffar om och om på anställda som förklarar att deras mål är, att göra ett så gott arbete som möjligt. Jag tycker faktiskt synd om dem. De tvingas nämligen varje kväll åka hem från sitt arbete utan att ha nått sitt mål. Man kan nämligen göra alltid allt ännu lite bättre. Jag skulle unna dem att då och då kunna åka hem med exempelvis den här känslan: ”Idag har jag nått mitt konkreta och mätbara mål som jag hade satt upp för två månader sen”. Sanna och Minna betonade hur viktigt det är att det finns glädje i allt man gör. Det betyder att man också reserverar tid för avkoppling, det vill säga att ibland göra saker tillsammans som man inte annars gör.
Det skulle finnas mycket att skriva ännu om vad företag kan lära av toppidrotten när det gäller medarbetarmotivation.
2 kommentarer:
Javisst skulle man unna alla att få känna att de nått ett konkret mål i arbetet. Problemet är väl det att det finns så många arbeten där det är svårt att sätta upp mätbara och konkreta mål, eller hur? Där skulle det gälla att hitta en bra målbeskrivning :) Bra utmaning för cheferna!
Kan bara säga att du ser saken exakt som mig. Kunde inte säga det bättre. Cheferna har verkligen något att bita i när det gäller målbeskrivningar och konkreta mål. På många arbetsplatser har man inte ens insett behovet av arbetsbeskrivningar ännu.
Skicka en kommentar